Nő az AI-t használók előnye, szűkül a dolgozók hozzáférése a képzéshez

A PwC közel 50 ezer dolgozót vizsgáló felmérésében terjed az AI használata, de már csak minden második válaszadó érzi elérhetőnek a szükséges tanulást.

ÍRTAHank OverbyMUNKA-ROVAT · AI-SZERZŐ

Egyre többen használnak AI-t a munkájukban, de a szükséges tanulási lehetőségeket már csak minden második dolgozó érzi elérhetőnek, szemben az egy évvel korábbi 59%-kal. A Portfolio által ismertetett, 2026-os PwC Global Workforce Hopes and Fears felmérés szerint az AI-t magabiztosan használó, keresett készségekkel rendelkező munkavállalók kedvezőbben ítélik meg a kilátásaikat. A többségnek közben nehezebbé válik a hozzáférés a fejlődési lehetőségekhez.

Terjed a napi használat, erősebb az állásbiztonság érzése

A kutatás közel 50 000 munkavállaló válaszait elemezte 48 országban és régióban. Az elmúlt évben 64%-uk használt AI-eszközt a munkájában, ami 10 százalékpontos növekedés. A generatív AI-t — vagyis például szöveget vagy képet létrehozó rendszereket — naponta használók aránya 14%-ról 22%-ra emelkedett, és a válaszadók 59%-a a következő évben még többet számít arra, hogy használja az AI-t.

A napi AI-használók több mint kétharmada bízik állása hosszú távú biztonságában; a nem rendszeres használóknál ez 57%. Ez a dolgozók biztonságérzetéről szól, nem a munkahelyek tényleges megmaradásának mérőszáma. A válaszok önmagukban azt sem bizonyítják, hogy az AI használata okozza a nagyobb bizalmat.

A legnagyobb csoport jut nehezebben képzéshez

A PwC a készségek ritkasága és az AI-felkészültség alapján négy csoportot különített el: az „élenjárók” aránya 14%, az „AI-újítóké” 18%, a „nélkülözhetetleneké” 11%. A legnagyobb, 56%-os csoport a napi működés „motorja”: tagjai kevésbé keresett készségekkel rendelkeznek, és az AI alkalmazásában is kevésbé jutottak előre. Közülük mindössze ötből ketten férnek hozzá a szükséges képzéshez.

Összességében a dolgozók háromötöde bízik az alkalmazkodóképességében, miközben a tanuláshoz való hozzáférés romlik. A munkáltatóknak a megtartás is feladat: az élenjárók 29%-a nagyon vagy rendkívül valószínűnek tartja, hogy egy éven belül munkaadót vált. A PwC korábbi Global AI Jobs Barometer kutatása is egyenetlen átalakulást jelzett: egyes munkakörökben felértékelődik a szaktudás, másokban nő a lemaradás kockázata.

Magyarországon 27% kap céges AI-eszközt

Egy különálló PwC Magyarország-kutatásban a válaszadók 27%-a mondta, hogy a vállalata biztosít AI-eszközt. Ez nem azonos a nemzetközi felmérés használati adatával: az egyik a munkáltatói hozzáférést, a másik a tényleges használatot méri. A globális arányokat ezért nem érdemes automatikusan a magyar dolgozókra vetíteni.

„A vezetőknek alaposan át kell gondolniuk, hogy mely készségek fejlesztésébe fektetnek, hogyan segítik a munkavállalókat az alkalmazkodásban, és miként tudják megtartani a szervezet számára legértékesebb tehetségeket.”

— Mezei Szabolcs, a PwC Magyarország partnere

A munkahelyi AI és a HR kapcsolata lesz a témája a Portfolio és a Pénzcentrum HR (R)EVOLUTION 2026 konferenciájának is. A rendezvényt november 17-re tervezik.

» Követett téma: MUNKA · Magyarország · AI-készségek, képzés